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            内推招聘小程序开发,熟人推荐+社交裂变改变企业招聘

            10

            May

            2019

            文章出处:http://www.edilopes.com/News/3256.html 作者:admin 浏览人数:18


            互联网时代,人们生活的方方面面都离不开网络,找工作和招聘也不例外,然而对于中小企业来说,网络招聘平台的收费也是一笔负担,同时效率也十分低下,而内推招聘小程序似乎能解决这个难题。


            那么问题来了,内推招聘小程序是什么?又有哪些优势呢?

            一、内推招聘小程序是什么?


            小程序主打“无需下载,用完即走”的特性,十分符合求职招聘这样的低频刚需行为。一个完整的内推招聘小程序,除了招聘功能,还有一套完整的内推奖励系统,招聘不用说,包括发布职位和投递简历两大功能,而内推部分则需要建立“伯乐”奖励系统,从分享职位到上传简历和面试成功的每一个环节设置相应的奖励。

            二、内推招聘小程序有什么优势?

            1、成本低


            网络招聘平台在发布职位、查看简历、查看联系方式、邀约面试的每一个环节都设置了收费,而小程序可以说一次付费终身使用,同时又能将招聘支出变为员工福利。

            2、效率高

            网络招聘平台很多时候无异于大海捞针,效率低下而且处处受制于人,招聘小程序可通过现金奖励通过员工分享进而进行社交裂变,而微信拥有十亿用户,覆盖面显然优于招聘平台。

            3、成功率高

            内推招聘的主要特点就是成功率很高,且招聘到的职员可靠度也更高,毕竟基于熟人间的关系,内推的人选往往更符合岗位所需,通过面试和入职的几率自然也更高。

            小程序背靠微信的十亿流量,通过赋能商家,可以说已经深刻的印象了各行各业,求职招聘作为对社交十分依赖的行业,自然也将被微信小程序所改变。


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